9 апреля команда школы «ЧЭМЗики», ставшая победителем муниципального этапа регионального форума «Взлёт. Промышленный старт», приняла участие в финале этого проекта в Нижнем Новгороде.

Эта награда, присуждаемая за значительные производственные достижения и устойчивое развитие, стала символом признания заслуг предприятия перед регионом. Отличительной особенностью события стало то, что для «МЗВА-ЧЭМЗ» этот Штандарт стал уже четвертым по счету, что подчеркивает стабильно высокий уровень работы завода, его надежность и вклад в экономику Нижегородской области на протяжении многих лет.

12 февраля в ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» прошла очередная экскурсия для школьников. В гости к нам пришли ученики 8 Б класса Чкаловской средней школы №5.

Экскурсию по производственным площадям для гостя провели Николай Карасев и директор предприятия Роман Ожерельев. Делегация осмотрела все структурные подразделения завода и ознакомилась с демонстрационными стендами продукции холдинга.

15 января первый раз в новом году ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» распахнул двери ученикам 9 Б класса Пуреховской СШ им. Д.М. Пожарского (классный руководитель — Татьяна Александровна Леванова).

7 ноября исполнительный директор ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» Иванов Алексей Юрьевич и водитель Гришин Сергей Викторович были удостоены нагрудных знаков отличия.

В начале октября представители ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» посетили фермерское хозяйство Владимира Федоровича Ковригина, которое находится в с. Белое. Члены делегации отметили отличное состояние фермы, чистоту, комфортные условия содержания животных.

Сотрудники ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» в возрасте до 35 лет приняли участие в спортивно-патриотической игре «Наследники великого подвига»!

С целью повышения культуры труда, улучшения условий труда, вовлечения работников в поддержание чистоты и порядка, снижения производственного травматизма и повышения качества продукции с мая 2025 года в ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» действует Положение о смотре-конкурсе на «Лучший цех по культуре производства».

Подростки, уже имеющие опыт работы на ООО «МЗВА-ЧЭМЗ», обратились в отдел кадров с просьбой направить их на знакомые участки. Завод с готовностью предоставил ребятам посильные задачи, не требующие длительного обучения или высокой квалификации.